お知らせ

今年度の健康診断を開始されている企業もあるかもしれませんが、今回は健康診断の事後措置（就業上の措置の検討）について説明します。労働者の健康を守るために企業が講じなければならない重要な義務の一つです。健康診断を受診した結果とそれに対する判定は...

企業にとって、介護と仕事の両立支援は従業員の定着率向上や人材確保につながります。政府や自治体による支援制度を積極的に活用し、労働者が安心して介護と仕事を両立できる環境を整備することが求められています。2024年5月24日に育児・介護休業法等...

2025年6月1日より、企業における熱中症対策が法的に義務化される予定です。対象となる作業、場所としては、対象は「暑さ指数（WBGT）」が28以上か、気温が31度以上の環境で、連続1時間以上、または1日4時間以上の実施が見込まれる作業です。...

衛生管理者や産業医の選任義務と同様、常時50人以上の労働者を使用する事業場にストレスチェック制度の実施義務があります。2015年12月から開始されたこの制度は、年1回この検査を全ての労働者に対して実施することが義務付けられています。（この場...

近年の精神障害の労災補償状況としては下記グラフのとおりです。業務が原因として労災請求するケースが増えています。令和5年度の請求件数は3,575件で毎年増加傾向にあります。（過労死等の労災補償状況,厚生労働省）もうひとつのグラフは厚生労働省の...

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